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, eine einheitliche,[link widoczny dla zalogowanych], Temperament elegant Liu Yan Bahnhof in Wert für die nächste 1560000 Yuan der neuen DeWitt aufmerksam beobachten, um den Kunden, die königlichen Uhren mit. Liu Yanxue ist ein Hotel-Management-Profi, aus Malaysia Vor 1 Jahren kehrte Kandidaten für den Tisch DeWitt in Lippo Plaza Verkäuferin. "Unsere Auswahl an Uhren sind Millionen wert, so sehr High-End-Kunden. Marke unsere Anforderungen sind sehr streng, einschließlich Aussehen, Größe, Erfahrung usw.. Viele unserer Kollegen in Louis Weedon (LV), Zegna (Zegna) und andere Marken haben, hat die reiche Erfahrung Luxus-Industrie, wie z. B. Kunden erklären die teuren Produkte leisten Gesicht ist nicht rot springt nicht, ruhig und entspannt. " ; Liu Yan sagte.

Show Marke Temperament

in Luxus-Boutiquen, hatte die direkte Kommunikation, Marke und Kunden haben daher großen Marken strengen Anforderungen an die Frontlinie Mitarbeiter, bemühen uns, die Show ein einheitliches Markenbild und Temperament und Geist. Der Schreiber Statur, Aussehen unmittelbar auf den ersten Eindruck des Kunden, so in vielen großen Anzug sieht, Temperament elegant, hat eine gute Figur ist als die Rahmenbedingungen. American Apparel (American Apparel) des CEO im Jahr 2009 auf den ganzen Speicher-Manager,[link widoczny dla zalogowanych], um jedes Mitarbeiters allgemeines Bild zu verpflichten, was er denkt, nicht gute Mitarbeiter, werden wahrscheinlich entlassen werden, erklärte er, dass dieser um die Marke von "Schönheit" zu stärken hilft ;. Und im Jahr 2010,[link widoczny dla zalogowanych], entlassen Prada (Prada) Japanischer Filialleiterin für die Adipositas-Problematik fast 15 Angestellte.
neben Aussehen und Statur, Bildung, familiärer Hintergrund Faktoren, Persönlichkeit, Temperament und Markenwert. Zum Beispiel Gu Chi (Gucci) der Angestellte fragte nicht nur ein fließend Englisch, aber auch Italienisch sprechen, um besser damit der Gast wissen Gu Chi ist Italien Kultur. Balmain (Balmain) zum Speichern von Anforderungen an das Personal sind anspruchsvoller, Alter nicht mehr als 24 Jahre alt, geboren werden Modedesign-Dur. Die Nachfrage nach Talent in
"heimische Industrie ist sehr groß, haben aber einen guten Beruf, reichen Luxus-Erlebnis-Shop ist schwer zu finden." Senior Business Herrenbekleidungsmarke Karte Lister (Callisto) hat Filialen in der Westgate Plaza und eine Reihe von High-End-Warenhäuser, die Human Resources Director Li Jianghong Reportern,[link widoczny dla zalogowanych], Lister Schreiber meist junge Frauen,[link widoczny dla zalogowanych], mit 1,62 Meter Höhe gesagt, sieht nicht sehr schön, aber sollte großzügig sein, selbstbewusst, haben eine Affinität,[link widoczny dla zalogowanych], Bildungs-Anforderungen Fachhochschulabschluss oder höher. Zur gleichen Zeit, der Schreiber muss auch ein starkes Interesse an der Art und Weise,[link widoczny dla zalogowanych], sehr gut zu Modetrends, Schönheit hat ein gewisses Maß an Sicherheit.
"bei der Rekrutierung, zusätzlich zu den Rahmenbedingungen der Höhe, Aussehen, sind wir am meisten besorgt ist die Temperament und potenziellen Kandidaten. Jaeger Le Coulter Temperament ist eher introvertiert und low-key, hoffen wir, dass der Angestellte an>